ผู้หญิงได้รับตำแหน่งงานที่เคยสงวนไว้สำหรับผู้ชายอย่างน่าประหลาดใจและทำผลงานได้เท่าหรือดีกว่านั้น รวมถึงได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นด้วยที่เกี่ยวข้อง: ผู้บริหารหญิงที่มีอำนาจมากที่สุด 24 คนและมูลค่าสุทธิของพวกเขาแนวโน้มล่าสุดบ่งชี้ว่าเรากำลังเลื่อนตำแหน่งจากงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ ซึ่งมีแรงงานหญิงจำนวนมากขึ้น และเข้ารับตำแหน่งในอาชีพ “เฉพาะผู้ชาย” ก่อนหน้านี้ในด้านการจัดการ การเงิน
กฎหมาย ความเป็นผู้นำ ฯลฯ อันที่จริงแล้วผู้หญิง มีสถิติทำให้
เป็นผู้นำที่มีความสามารถมากกว่าผู้ชาย แม้ว่าจะมีความมั่นใจน้อยกว่าก็ตาม
นอกจากการแสดงให้เห็นว่าผู้ชายก็ทำได้ ผู้หญิงก็ทำได้เช่นกัน เราได้ก้าวไปอีกขั้นเพื่อครองอุตสาหกรรมบางประเภท
แม้ว่าจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารจะยังค่อนข้างน้อย แต่ความสามารถในการเป็นผู้นำของเราทำให้เรามีความได้เปรียบในการครอบครองอุตสาหกรรมเหล่านี้และเป็นผู้นำ
1. สุขภาพ
ตั้งแต่การใช้เว็บไซต์เพื่อวินิจฉัยตนเองไปจนถึงการนับจำนวนก้าวทั้งหมดที่เราเดินในแต่ละวัน ภาคส่วนด้านสุขภาพนั้นก้าวไปไกลกว่าเมื่อสองสามทศวรรษที่แล้ว ผู้ป่วยในชนบทของเคนยาสามารถ ping เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในตอนกลางดึกได้ และเนื่องจากเทคโนโลยีการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง เธอจึงสามารถคาดหวังแนวทางปฏิบัติในการป้องกันที่ดีขึ้น การวินิจฉัยที่ชาญฉลาดขึ้น และการวิจัยและพัฒนาที่รวดเร็วขึ้น
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด แต่ความจริงสองประการยังคงอยู่: ก) ผู้หญิงต้องรับภาระหนักกว่าในการดูแลครอบครัว และ ข) เราประกอบกันเป็นบุคลากรด้านสุขภาพแนวหน้าส่วนใหญ่
กลุ่มตัวอย่างจาก 123 ประเทศเปิดเผยว่าผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 67ของแรงงานในภาคสุขภาพและสังคม ในสหรัฐอเมริกา80 เปอร์เซ็นต์ของบุคลากรทางการแพทย์ประกอบด้วยผู้หญิง และเดาว่าใครเป็น90 เปอร์เซ็นต์ของพยาบาลวิชาชีพ ?
สำหรับบางคน การทำงานในตำแหน่งต่างๆ เช่น เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชน ซึ่งการฝึกอบรมมีน้อยและให้ค่าตอบแทนน้อยที่สุด นั่นเป็นการโทร บางคนแค่ต้องการออกจากบ้านและมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้พวกเขามีทักษะ แต่ยังได้รับความเคารพจากครอบครัวด้วย ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ก็เพียงพอที่จะแสดงให้เห็นว่าหากไม่มีผู้หญิง ภาคสุขภาพก็จะพังทลาย
ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อทำลายเพดานกระจกให้กระจายข้อความทั้งสี่นี้ไปยังหญิงสาว
2. การศึกษา
เทคโนโลยีการศึกษาหรือ edtech ช่วยอำนวยความสะดวก
ในการปฏิบัติงานและผลผลิตของผู้เรียนในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการปฏิบัติในการศึกษาอย่างมีจริยธรรม เป็นสาขาที่มีความหลากหลายอย่างมากซึ่งประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับความต้องการส่วนบุคคลเป็นอย่างมาก ทุกสิ่งตั้งแต่การเรียนรู้แบบอีเลิร์นนิงไปจนถึงการเรียนรู้แบบดั้งเดิมและระบบสนับสนุนที่อยู่ระหว่างนั้น ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของ edtech
และผู้หญิงสนใจ
ในปี 2560 มีสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีเพียง 17 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิงตามข้อมูลของ Crunchbase อย่างไรก็ตาม จากการประมาณการบางอย่าง30 เปอร์เซ็นต์ของผู้ก่อตั้งใน edtech เป็นผู้หญิง
แต่นี่ไม่ใช่เรื่องใหม่ การศึกษาเป็นอาชีพที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่มาช้านาน ย้อนกลับไปในศตวรรษที่ 19 ผู้หญิงมักดำรงตำแหน่งผู้นำในคณะการศึกษาและในระบบโรงเรียน
บนพื้นฐานนี้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีการศึกษา
3. การรับสมัคร
มีผู้หญิงจำนวนมากในแวดวงทรัพยากรมนุษย์ จากรายงานปี 2559 ของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ (BLS) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 72 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง รายงานแยกต่างหากที่เผยแพร่โดยPayscale.comในปี 2560 แสดงให้เห็นว่า86 เปอร์เซ็นต์ของผู้ปฏิบัติงานทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคลเป็นผู้หญิง
เหตุใดจึงมีช่องว่างขนาดใหญ่ในบริเวณนี้
ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อชัยชนะในที่ทำงาน หยุดแข่งขันกับผู้ชายกันเถอะ
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
