ไม่มีใครชอบที่จะไล่พนักงานออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการตัดสินใจนั้นขึ้นอยู่กับความรู้สึกทางธุรกิจอย่างเคร่งครัดและไม่ได้เป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นแบบฝึกหัดที่ทำลายล้าง เพียงปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้อธิบายเหตุผลของการเลิกจ้างนี่เป็นสิ่งสำคัญ ชัดเจนและรัดกุม และหลีกเลี่ยงการโจมตีส่วนบุคคลหรือความคิดเห็นที่ทำให้เสื่อมเสีย
โปรดจำไว้ว่า “การเลิกจ้าง” เป็นคำศัพท์ทางกฎหมาย และทนายความ
มารถใช้อะไรก็ได้ที่คุณพูดเกี่ยวกับพนักงานกับบริษัทของคุณ หากการเลิกจ้างสิ้นสุดลงในศาล
หลีกเลี่ยงความโกรธทางที่ดีควรสงบสติอารมณ์และเป็นกลางในระหว่างการสนทนาเรื่องการเลิกจ้าง หากคุณรู้สึกอารมณ์เสียหรือโกรธ ให้หยุดพักจากการประชุมเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถพูดคุยเรื่องต่าง ๆ อย่างใจเย็นและมีความคิดที่ชัดเจนเมื่อถึงเวลาที่คุณจะพูด ความโกรธจะนำไปสู่การโต้เถียงเท่านั้น จบเซสชั่นด้วยเงื่อนไขที่ดีด้วยความเป็นมืออาชีพตลอดเวลา
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการสงบความโกรธของคุณก่อนที่อาชีพของคุณจะระเบิด
ทำให้การประชุมสั้นและไพเราะ
ไม่จำเป็นต้องลากเธรดการยกเลิกซ้ำแล้วซ้ำอีก ทำให้สั้น ตรงประเด็น และเป็นมืออาชีพ สิ่งนี้จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกเคารพในระหว่างกระบวนการ
ทำตามขั้นตอนการยกเลิก
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณมีนโยบายการเลิกจ้างที่ชัดเจนก่อนที่จะไล่พนักงานออก แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณควรสามารถจัดเตรียมเอกสารหรือแบบฟอร์มที่จำเป็นสำหรับการยุติการประชุมได้ หากจำเป็น หากคุณเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว ให้สร้างนโยบายการยกเลิกที่ชัดเจน
คุณยังสามารถหลีกเลี่ยงความเครียดที่ไม่จำเป็นได้ด้วยการเตรียมสิ่งเหล่านี้ล่วงหน้าเพื่อให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่นในระหว่างการประชุม หากต้องปฏิบัติตามนโยบายเฉพาะ (เช่น การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนทราบนโยบายเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้นการสนทนา แทนที่จะรอจนกว่าจะถึงภายหลัง
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดนโยบายทรัพยากรบุคคลจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับความเป็นเลิศขององค์กร
ขอบคุณพนักงานสำหรับเวลาและบริการของพวกเขา
การขอบคุณพนักงานสำหรับเวลาและบริการเป็นสิ่งสำคัญในการเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องแสดงความขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่กับบริษัทอีกต่อไปแล้วก็ตาม คุณควรเขียนจดหมายเลิกจ้างเพื่อขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาและความพยายามของพวกเขา และอธิบายสถานการณ์การเลิกจ้าง
การรักษาทุกอย่างด้วยความเคารพจะช่วยป้องกันการฟ้องร้องในอนาคตจากพนักงานที่ไม่พอใจ และปกป้องบริษัทของคุณจากข่าวเชิงลบเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ที่เกี่ยวข้อง: จะทำอย่างไรหากพนักงานฟ้องคุณหรือบริษัทของคุณ
ขอความคิดเห็น
กระบวนการยุติไม่ควรเป็นแบบด้านเดียว หากคุณมีคำถามใดๆ หรือต้องการคำติชมจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง โปรดถามพวกเขา คำติชมสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้จากข้อผิดพลาดและปรับปรุงกระบวนการยุติของคุณในอนาคต คุณยังสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต หากพนักงานตัดสินใจที่จะดำเนินการทางกฎหมายกับบริษัทของคุณ
สิ่งสุดท้ายที่ต้องจำไว้คือการจบการประชุมด้วยแง่คิดที่ดี แม้ว่าสิ่งต่างๆ จะไม่สมบูรณ์ก็ตาม ขอบคุณพนักงานสำหรับเวลาและความพยายามของเขาอีกครั้ง และขอให้เขาประสบความสำเร็จในความพยายามในอนาคต ปล่อยให้เป็นเงื่อนไขที่ดีเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายแยกทางกันเอง
คุณจะบอกอะไรเราเกี่ยวกับส่วนอื่นๆ ของความรับผิดชอบของธนาคารและแผนปัจจุบันในเรื่องนี้
CSR หลักสามด้านที่เรามุ่งเน้น ได้แก่ การศึกษา การสนับสนุนธุรกิจ และการส่งเสริมการจ้างงาน นอกจากนี้ เรายังดำเนินโครงการที่สำคัญในทิศทางของการปกป้องสิ่งแวดล้อมและการกุศลทั่วไป
นอกจาก “Ideatheks” แล้ว เรายังมีส่วนสำคัญต่อการศึกษาที่มีคุณภาพของนักเรียน ดังนั้น เป็นเวลาหลายปีแล้วที่การสนับสนุนทางการเงินของ “Georgia Bank” ทำให้เยาวชนจำนวนมากได้รับโอกาสในการศึกษาในระดับชั้นนำของโลก มหาวิทยาลัยด้วยทุนเต็มจำนวน โปรแกรมทุนการศึกษาของเรา ได้แก่ Fulbright, Chevening, โรงเรียนสร้างสรรค์ที่ดีที่สุดในโลก – Miami ad School EU, โครงการทุนการศึกษามหาวิทยาลัยซานดิเอโก นอกจากนี้เรายังร่วมมืออย่างแข็งขันกับมหาวิทยาลัยชั้นนำของจอร์เจียและเปิดโอกาสให้นักเรียนได้รับการศึกษาที่มีคุณภาพในรูปแบบต่างๆ
Credit : ufaslot
