ตั้งแต่ข้อเสนอเริ่มต้นไปจนถึงคำขอนอกเวลา นี่คือสิ่งที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมักจะไม่พิจารณาเป็นไปได้ว่าคุณไม่ได้เจรจาข้อเสนอเงินเดือนครั้งล่าสุดของคุณ — มากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานชาวอเมริกันทั้งหมดไม่ทำ ผู้หญิงมักไม่เต็มใจเป็นพิเศษ เนื่องจากกลัวว่าจะดูเร่งรีบหรือแม้แต่จะสูญเสียข้อเสนองานไปโดยสิ้นเชิงและในขณะที่การไม่ขอเงินเดือนที่สูงขึ้นอาจทำให้ใครก็ตามไม่สบายใจ แต่การปฏิบัตินี้มี
ผลกระทบอย่างมากต่อผู้ที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าในตอนแรก
การวิจัยพบว่าช่องว่างค่าจ้างมีอยู่ตามเพศ เชื้อชาติ และอายุตลอดจนระดับการศึกษาและสาขาต่างๆ ตั้งแต่เทคโนโลยีไปจนถึงการศึกษาระดับประถมศึกษา การทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยหมายถึงการมีแนวโน้มที่จะต่อสู้กับสิ่งต่างๆ เช่น ค่าใช้จ่ายรายวัน เงินออมเพื่อการเกษียณ และการหลีกหนีจากความยากจน
ในขณะที่นายจ้างจำนวนมาก โดยเฉพาะในเทคโนโลยีที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ กำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ พนักงานและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสามารถทำหน้าที่ของตนได้โดยการเจรจาต่อรองเงินเดือนให้ดีขึ้น ท้ายที่สุด แม้แต่ผู้ที่ทำการเจรจามักไม่คิดว่าพวกเขาทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อเป็นการระลึกถึงวันจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นกิจกรรมที่สร้างความตระหนักทุกปีเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงผู้ประกอบการได้พูดคุยกับSally Klingelผู้อำนวยการด้านการจัดการแรงงานสัมพันธ์ที่ Cornell University Scheinman Institute on Conflict Resolution เธอได้สรุปสถานการณ์การเจรจาทั่วไป 3 สถานการณ์สำหรับพนักงานและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการเสนอได้รับการจัดการอย่างยุติธรรมและมั่นใจ
ที่เกี่ยวข้อง: การศึกษาใหม่พบว่า Gender Pay Gap จะไม่ถูกปิดจนกว่าจะถึงปี 2186
สถานการณ์ที่หนึ่ง: ข้อเสนอเริ่มต้น
สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน:คำบรรยายลักษณะงานจำนวนมากระบุบางสิ่งที่สอดคล้องกับ “เงินเดือนที่สมน้ำสมเนื้อกับประสบการณ์” Klingel แนะนำให้นายจ้างกำหนดช่วงเงินเดือนแทน เมื่อพวกเขาค้นหาพนักงานใหม่ ซึ่งเป็นช่วงที่พวกเขาเต็มใจจะเจรจาภายใน ช่วงนี้กำหนดความคาดหวังสำหรับการค้นหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการภายใน นอกจากนี้ยังช่วยปรับระดับสนามเด็กเล่นโดยหลีกเลี่ยงไม้ยันรักแร้ “คอยดู” “มันไม่เกี่ยวกับการเข้าสู่การเจรจาแต่ละครั้ง เพียงแค่รอและคิดว่า “เราจะดูว่าพวกเขาขออะไร จากนั้นเราจะตัดสินใจว่าจะให้สิ่งนั้นหรือไม่” เธอกล่าว “แต่จริง ๆ แล้วพยายามทำให้มากกว่านี้ เรื่องตรงไปตรงมาเพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียเปรียบคนที่กล้าหาญกว่าเล็กน้อย”
สำหรับการจ้างงานที่มีศักยภาพ:อย่าเพียงแค่ศึกษาช่วงเงินเดือนสำหรับงานและรู้ว่าอะไรคือสิ่งปกติสำหรับบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณ ในระหว่างการเจรจา ให้ถามว่า “อะไรคือเกณฑ์ในการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างของคุณก่อนที่คุณจะยื่นข้อเสนอ” Klingel แนะนำ นายจ้างอาจตอบสนองโดยระบุลำดับความสำคัญ เช่น อายุยืนยาว ทักษะใหม่ๆ หรือผลผลิต ซึ่งจะช่วยให้คุณดำเนินการได้
และหากคุณลังเลที่จะขอสิ่งที่คุณต้องการ ให้พิจารณาว่าคู่แข่ง
ของคุณไม่ใช่ Klingel กล่าว ผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะขอเงินเดือนในระดับสูงสุด รวมถึงมีโอกาสน้อยที่จะเพิ่มความต้องการเงินเดือนสูงเกินจริง
ที่เกี่ยวข้อง: 8 วิธีในการเจรจาต่อรองเพื่อเงินเดือนที่สูงขึ้น
สถานการณ์ที่สอง: ขอตารางเวลาแบบยืดหยุ่นหรือนอกเวลา
สำหรับผู้จัดการ:มีเหตุผลหลายประการที่พนักงานอาจต้องการเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์ แม้กระทั่งชั่วคราว เช่น ใช้เวลากับเด็กเล็กหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่สูงอายุ บริษัทต่างๆ สามารถนำหน้าการอภิปรายเหล่านี้ได้โดยการร่างนโยบายทั่วไปของบริษัทด้วยข้อเสนองานที่ยืดหยุ่นได้ในตัวสำหรับแต่ละสถานการณ์ ตลอดจนการเช็คอินเพื่อตรวจสอบว่าการตั้งค่าใหม่ยังคงใช้งานได้สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องหรือไม่
ถึงกระนั้น นายจ้างจะต้องเปิดรับตัวเลือกงานภายในนโยบายนั้น ไม่ใช่จำกัดเฉพาะงานสำหรับคนสุดท้ายเท่านั้น และในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้จัดการคำขอเป็นรายกรณีไป โปรดใช้ความระมัดระวัง ผู้จัดการจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้สร้างรูปแบบการเลือกปฏิบัติ Klingel กล่าว หรือทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สามารถทำซ้ำวิธีแก้ปัญหาสำหรับพนักงานคนอื่นได้
ที่เกี่ยวข้อง: 15 เว็บไซต์ฟรีแลนซ์ที่ดีที่สุดในการหางาน
สำหรับพนักงาน:ทำการบ้านของคุณอีกครั้ง ก่อนที่คุณจะพบกับหัวหน้าของคุณ ให้ค้นหาว่ามีนโยบายกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นใดบ้าง ใครบ้างที่อาจใช้ประโยชน์จากพวกเขาและประสบการณ์เหล่านั้นเป็นอย่างไร และก่อนที่คุณจะร่างข้อเสนอฉบับเต็ม ให้พบกับผู้จัดการของคุณเพื่อสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทอาจต้องการจากตำแหน่งงานของคุณ “คุณไม่ต้องคาดเดาว่าวิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้องคืออะไร จนกว่าคุณจะได้กลับไปกลับมา” เธอกล่าว
เปิดใจเกี่ยวกับการแก้ปัญหา เน้นย้ำว่าคุณต้องการร่วมกันวางแผนที่ช่วยให้คุณสร้างผลงานอย่างมีประสิทธิผลต่อไปได้ และไม่ทำให้บริษัทเสียเปรียบ
Credit : แนะนำ slottosod777
